Eerste kandidaten Z-route klaar
Zo’n twee jaar geleden kwamen de eerste Z-route kandidaten bij DCW binnen om hier werkervaring op te doen. De Z-route (zelfredzaamheidsroute) is een inburgeringstraject voor statushouders. Kandidaten moeten voor hun inburgering 800 uur werkervaring opdoen, naast de 800 uur taallessen die ze via het ROC van Twente volgen. Op dit moment zijn er zo’n 150 kandidaten via de Z-route bij DCW. De eerste kandidaten hebben inmiddels hun inburgering afgesloten.
Teamleider Sam van der Ploeg vertelt ‘Een kandidaat heeft de route in 2 jaar afgerond, terwijl je hier officieel 3 jaar over mag doen. Het geeft aan hoe gemotiveerd hij was. Nu werkt hij als allrounder bij ons. Voor ons en voor hem een uitkomst.’ Dit is niet het enige succesverhaal; zo zijn er ook kandidaten die buiten DCW werkervaring hebben opgedaan en daar nu een betaalde baan aangeboden hebben gekregen.
Werken in de praktijk
Trajectbegeleider Ellen Aitink legt uit ‘Het idee achter de Z-route is dat de kandidaten meer zelfredzaam worden. Bij DCW leren ze hoe het werken in Nederland gaat in de praktijk. Kandidaten leren onder andere op vaste tijden te beginnen, te samenwerken en dat je moet overleggen als je wat anders wilt. Dat klinkt voor ons allemaal logisch, maar als je uit een andere cultuur komt is dat best wennen.’
Veel ervaring opdoen
Sam vervolgt ‘Bij ons doen mensen werkervaring op, het liefst op verschillende gebieden. Bijvoorbeeld assemblage, techniek, textiel en verpakken. We kijken naar wat de kandidaat kan en leuk vindt en proberen iedereen te motiveren om alles te proberen. In het begin stroomden best wel wat kandidaten door naar andere afdelingen binnen DCW. En langzaamaan zien we dat er ook steeds meer mensen zijn die hun werkervaring buiten DCW opdoen, bijvoorbeeld in de horeca of textiel.’
Praten met handen
Sam: ‘Omdat niemand Nederlands spreekt als ze hier binnenkomen praten we veel met onze handen. Wij gebaren wat af, haha. Gelukkig hebben we ook een vertaalapparaat op de afdeling en hebben we binnen DCW een tolk. Daarnaast oefent vrijwilligster Iemke met taal op de afdeling. Zij gebruikt daarvoor dezelfde kaartjes en thema’s als dat het ROC dat doet. Zo blijft het beter hangen.’
MAP-training
Naast het werken biedt DCW ook andere zaken aan om de kandidaten zelfredzamer te maken. Bijvoorbeeld fietsles, informatie over voeding en de MAP-training. MAP staat voor Module Arbeidsmarkt en Participatie. In 8 x 3 uur leren de kandidaten hoe ze zich aan een werkgever kunnen voorstellen.
Praktische tips en realistische verwachtingen
Ellen: ‘In de MAP training werken kandidaten aan een presentatie richting werkgevers. Wie zijn ze en wat kunnen zij? In de training vertellen we hoe de arbeidsmarkt eruit ziet en wat de regels en wetten zijn. Maar ook wat kandidaten kunnen doen met hun talenten. We scheppen realistische verwachtingen. Wat kun jij bieden? Wat heb je nodig? Zo proberen we ze klaar te stomen voor een plekje binnen de maatschappij, het liefst natuurlijk in een betaalde baan.’ Op de laatste trainingsdag presenteren de kandidaten zich naar werkgevers, die we uitgenodigd hebben. Daar komen regelmatig mooie dingen uit, dat kandidaten bij die werkgevers mogen komen om daar werkervaring op te doen. Of nog mooier, dat ze uiteindelijk daar een baan krijgen.’
Steuntje in rug bieden
De training vindt Ellen superleuk om te doen. ‘Het is mooi om te zien hoe mensen met beetje hulp en praktische tips vooruit komen. Wij bieden zeg maar een steuntje in de rug. Mensen komen hier met dromen en verwachtingen, die we in de training omzetten naar een realistisch plan. Hier ontdekken ze dat ze meer kunnen dan ze dachten. En dat werkt weer stimulerend.’